Ressources humaines

La continuité du personnel était de mise au plus haut niveau opérationnel durant l’exercice 2021/22, ce qui a permis de poursuivre les processus de changement initiés dans l’ensemble des départements.

L’organisme Championnats du Monde SA a été créé afin de permettre à Swiss-Ski d’ancrer sa fonction de direction opérationnelle et de s’engager financièrement lors de grands événements de sports d’hiver. Daniel Bollinger, titulaire du mandat de direction, en a pris les rênes.

Afin de pouvoir proposer aux athlètes un soutien ciblé et efficace dans tous les domaines du sport d’élite, dans un contexte complexe et face aux exigences croissantes, Swiss-Ski a créé un nouveau secteur d’activité, le Management des athlètes. Très expérimenté et connu pour son travail dans le domaine du sponsoring, Pascal Mühlheim en a pris la direction.

Confié à Fabian Wüthrich, le poste de « Digital & New Business Manager » a été créé dans le but d’assurer la responsabilité globale et le développement des projets de numérisation.

La numérisation s’est poursuivie dans le domaine des ressources humaines durant l’exercice écoulé. On citera notamment le passage de nos entretiens annuels de la forme papier vers une forme électronique, dans un premier temps comme projet pilote pour toutes les collaboratrices et collaborateurs au siège à Muri. Dans un deuxième temps, les connaissances et expériences acquises feront l’objet d’une analyse et les ajustements requis seront apportés afin que le système puisse être déployé sur l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.

En raison des incertitudes liées à la pandémie et afin de ne pas compromettre inutilement la saison et nos équipes membres à l’échelon sportif, il a été temporairement renoncé aux activités de loisir communes durant les mois d’hiver. Les informations au personnel, les formations et les initiations ont été effectuées par voie numérique. Ce n’est qu’à l’occasion du traditionnel événement estival, et après une interruption de deux ans, que toutes les collaboratrices et collaborateurs se sont réunis à nouveau. À la piscine de Spiez, ils ont fêté leurs retrouvailles et découvert le nouveau camion de fartage de Swiss-Ski. Quelques jours plus tard, nous avons organisé notre toujours très populaire journée d’orientation pour les futur/es employé/es de commerce.

La situation sanitaire s’étant généralement améliorée, nous nous sommes réunis sur le Gurten à Berne, dans le respect de prescriptions strictes, pour l’événement de Noël, avec information au personnel et dîner. Peu après, nous avons ouvert les portes de nos locaux à de nombreux enfants curieux et enthousiasmés à l’occasion de la journée Futur en tous genres, pour leur présenter certains métiers et leurs domaines d’activités. L’immense intérêt suscité par tous ces événements a une nouvelle fois illustré l’importance de telles manifestations. Elles symbolisent l’esprit communautaire régnant au sein de la famille Swiss-Ski.

En début d’année, notre Code de conduite a été remplacé par les Statuts en matière d’éthique pour le sport suisse, qui couvrent l’ensemble des spécialités sportives. Depuis cette date, les valeurs éthiques et morales dans le sport, partagées par Swiss-Ski, sont transmises lors de manifestations d’information et dans le cadre de cursus de formation.

L’un de nos collaborateurs a fêté un jubilé important durant l’exercice 2021/22 : notre Responsable Finances Christoph Morandi a, en effet, célébré ses 35 ans au service de la Fédération.

Durant la saison 2021/22, marquée par l’incertitude et les mesures liées au Covid-19, nos athlètes ainsi que les collaboratrices et collaborateurs de Swiss-Ski ont une nouvelle fois pu compter sur l’excellente assistance en matière médicale de nos partenaires santé Rega et Visana. Les 78 avis d’accident ont été traités de manière professionnelle et efficace à tous les niveaux, ce qui a grandement contribué au processus de guérison des personnes concernées. Nous tenons à remercier cordialement tous les acteurs impliqués.